Découvrez le 1er système scientifique permettant aux managers de mettre en place , mesurer et piloter ce qui était jusqu’ici laissé à l’intuition : l’engagement de chaque collaborateur.
C’est pourquoi nous organisons deux webinaires en libre accès :
Le 28 août à 11 h 30 CEST et
Le 10 septembre à 18 h 00 CEST
Aujourd’hui, les DG et DRH investissent massivement pour recruter, former, fidéliser… Mais les résultats ne suivent pas : 81 % des salariés se disent peu engagés. 71 % envisagent un départ silencieux (Gallup Europe, 2024).
Nous avons conçu le 1er système intégré qui transforme l’épanouissement en levier mesurable de performance durable.
Un système structuré, pensé pour les dirigeants et managers, éprouvé en situation sur le terrain.
Il est bâti autour des 8 habitudes clés du leadership épanoui pour des équipes engagées même (et surtout) dans les moments critiques.
Il s’appuie sur 3 éléments progressifs et complémentaires :
Pour révéler ce qui pousse chacun à s’engager, à persévérer et à se mettre en état de performance (Best self) ou non performance (Shadow), avec un taux d’identification de 99,8 % validé par plus de 10 000 utilisateurs.
Plus qu’une application, c’est le 1er compagnon du manager pour guider et ancrer les 8 habitudes du leadership épanoui dans les décisions managériale du quotidien (feedbacks, décisions, entretiens…)
Pour mesurer et suivre l’épanouissement de vos équipes en temps réel avec la même rigueur qu’un KPI classique.
“A l’origine de ce déploiement chez Avril, ma DRH qui fait l’exercice et me le partage. C’était tellement le reflet de ma perception de ce qu’elle est, que j’ai décidé de me l’appliquer, avec cependant quelques doutes car je n’ai jamais été tellement convaincu par tous les autres tests déjà réalisés. Je dois avouer que j’ai été très agréablement surpris par la simplicité de la démarche et la qualité incroyable du rendu. Pour la première fois j’avais des éléments tangibles et exploitables pour comprendre/améliorer le contrôle de mon caractère/attitude.”
Jean-Philippe PUIG
“Nous avons été exposé à de nombreux programmes de développement personnel et de leadership, ce qui permet de mieux cerner les forces et les vulnérabilités, les motivations et véritables moteurs. Mais la force de “Perfilment” c’est qu’il permet de naviguer à travers le meilleur de chacun mais aussi de découvrir les zones d’ombres. La puissance de cette approche est qu’elle aide à aligner la performance de l’équipe et l’épanouissement personnel, je recommande vivement ce programmeé"
Imane ZAOUI
“Cet outil nous a aidés à identifier et comprendre les forces et les faiblesses de notre équipe, révélant les motivations profondes de chacun. Grâce à cette approche, nous avons pu maximiser le potentiel de chaque membre de notre équipe tout en découvrant des zones d’amélioration.”
Salahadine MOUADDIB
“Grâce à leur approche, chaque membre de notre équipe a appris à mieux se comprendre, à reconnaître ses propres zones d’ombre et à développer une sensibilité accrue aux besoins et aux défis de ses collègues. Cette prise de conscience a engendré un environnement de travail où l’empathie n’est pas seulement valorisée mais pratiquée au quotidien. Détecter lorsqu'un collègue est confronté à des défis, qu’ils soient personnels ou professionels, et agir en conséquence, est devenu une seconde nature pour nous.”
Soufiane BADAALe rôle du manager n’a jamais été aussi déterminant. C’est lui qui crée les conditions de l’engagement durable, à condition d’être équipé pour le faire.
C’est pourquoi le 28 août à 11h30 CEST et l’autre le 10 septembre à 18h00 CEST, nous organisons un webinaire en libre accès révélant les 8 habitudes clés du leadership et du management épanoui, conçues pour s’ancrer dans les situations réelles du terrain.
C’est surtout une cartographie scientifique qui révèle nos motivateurs inconscients, soit ce qui nous freine ou nous fait avancer. Nous avons identifié 72 profils d’identité motivationnelle. Aucun n’est meilleur qu’un autre. Chacun a des leviers motivationnels propres qui aident à augmenter l’épanouissement et maximiser la performance durable.
Basé sur plus de 60 ans de recherche et 200 000 profils analysés, le test a un taux d’identification de 99,8 %, ce qui en fait l’un des outils les plus précis du marché.
Une baisse du turnover (jusqu’à –35 %)
Une hausse significative du taux d’engagement
Une meilleure gestion des tensions et des feedbacks
Une plus grande autonomie managériale
Perfilment® est votre solution pour réconcilier Épanouissement et Performance en entreprise.
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Le programme a brillamment combiné les dimensions de Performance et d'Épanouissement permettant à chacun de vivre une expérience à la fois enrichissante et transformatrice, tant sur le plan professionnel que personnel, soulignant ainsi que la performance de l’entreprise est indissociable de l’épanouissement de ses Collaborateurs. Cet accompagnement a eu un impact significatif sur les participants, renforçant leur capacité à gérer le stress et les émotions, en favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Le programme a également permis à chacun d’affiner son leadership, d’inspirer ses équipes et de contribuer à la création d’un environnement de travail plus harmonieux.
Mariam TAHIRI Directeur de Bank of Africa Academy