Une vision commune inspirante qui motive et engage

« Nous sommes ici pour créer un nouveau monde. » Dr Edward Deming.

92% des représentants de la génération Y rejettent le profit comme seule mesure de la performance(Deloitte, 2012, The Millennial Survey). Il sera de plus en plus demandé à l’entreprise d’aller au-delà de son rôle économique et d’être porteuse de sens ». Livre Blanc Orange-Mercer-Oliver Wymann.
C’est l’essence même du Perfilment®. Nous réconcilions les aspirations des individus et de l’entreprise. Nous concilions les exigences de la Performance et de l’Epanouissement.

Portrait of business team posing in office

Un process à pratiquer pour une transformation réussie.

« Il ne suffit pas de faire de son mieux. Il faut savoir quoi faire, puis faire de son mieux. » Dr Edward Deming.

Transformation collective et transformation individuelle sont inséparables. Le processus de transformation repose sur des étapes normées, une communication appropriée, une exemplarité des porteurs du projet, une visualisation partagée et un suivi précis.
30 ans de réussite dans le domaine, un process, des outils, des documents, des supports de communication (website, roll-ups, infographies….) à personnaliser pour vous garantir le changement et faciliter le déploiement de notre méthode.
Notre accompagnement physique de proximité cumulé à notre accompagnement digital (Perfilment® App) permanent est votre garantie de réussite.

Une seule voie : créer de nouvelles habitudes

« On ne supprime pas une habitude, on la remplace ». Charles Duhigg – The Power of Habits.

Une transformation réussie c’est un changement d’habitudes, la mise en pratique de nouveaux comportements vertueux qui remplacent d’anciens comportements corrompus.
Connaître et comprendre les principes et éléments de la boucle de l’habitude est donc essentiel. Le Perfilment® est un guide précieux en ce sens.
Pour créer de nouvelles habitudes, les rapports et stratégies de la méthode PRINT®, les outils innovants physiques et digitaux (Agenda X³, Perfilment® App…) sont vos compagnons indispensables pour y arriver.

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Une impulsion fondamentale: l’expérience

« Emotion comes from motion ». Tony Robbins.

La transformation c’est le mouvement. La connaissance ne suffit pas. L’action est nécessaire.
Nos expériences interactives, multi-média et novatrices (ateliers, séminaires…) sont des éléments hors-paire qui participent à la prise de décision et à la motivation durable pour changer des participants.
Ces expériences sont issues des recherches neuro-cognitives les plus récentes sur le blended learning pour maximiser l’efficacité du transfert de compétences.

Une nécessité absolue: mesurer.

«Ce qui se mesure, se gère». Peter Drucker.

Notre méthode met à disposition la mesure du process de transfert de compétence en temps réel et l’implication des participants (Perfilment® App).

X3 est aussi la seule méthode capable de mesurer la résultante concrète dans l’entreprise (Best Self Index®) du niveau de l’entreprise à celui de l’individu en passant par la B.U, le Département ou l’équipe, grâce à l’enquête Best Self.

Vous pouvez cumuler avec les données de Performance pour créer votre index de Perfilment® ou (Enquête d’engagement) et le Leadership (Enquête de Leadership).

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